针对您提出的“单位合并后原工伤处理协议怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当单位发生合并、分立或转让等情形时，关于原工伤处理协议的处理，主要遵循以下原则：
一、承继单位承担原用人单位的工伤保险责任
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》以及工伤保险的相关解读，用人单位在分立、合并、转让的情况下，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，原工伤处理协议中的相关责任和义务，将由承继单位继续履行。
二、办理工伤保险变更登记
如果原用人单位已经参加了工伤保险，那么在单位合并后，承继单位需要到当地经办机构办理工伤保险变更登记。这一步骤是确保工伤保险关系的连续性和有效性，以便在需要时能够及时为工伤职工提供相应的保障。
三、具体处理方式
对于已发生的工伤：如果工伤事故已经发生，并且原用人单位已经按照工伤处理协议进行了相应的处理（如支付医疗费用、提供康复服务等），那么承继单位需要继续履行这些义务，确保工伤职工得到妥善的照顾和治疗。
对于未发生的工伤风险：承继单位需要承担原用人单位的工伤保险责任，包括为职工缴纳工伤保险费、处理未来可能发生的工伤事故等。
协议内容的调整：如果原工伤处理协议中的某些条款与合并后的实际情况不符，或者需要进一步明确和细化，承继单位可以与工伤职工或其直系亲属进行协商，对协议内容进行适当的调整。
四、法律途径
如果工伤职工或其直系亲属对承继单位处理工伤的方式或结果有异议，他们可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位合并后，原工伤处理协议中的相关责任和义务将由承继单位继续履行。承继单位需要办理工伤保险变更登记，并确保工伤职工得到妥善的照顾和治疗。如果双方对协议内容有异议或需要调整，可以通过协商或法律途径解决。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理单位合并后的工伤问题。