公司未向劳动者提供劳动合同文本的行为，明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本。

2. 法律责任：

   • 若用人单位未履行上述义务，即未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。

3. 劳动者的权益保护与行动建议：

   • 面对公司不提供劳动合同文本的情况，劳动者应首先与公司沟通并要求提供。若公司拒绝或忽视这一要求，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求公司提供劳动合同文本，并确保其合法权益得到保障。
   • 若因公司未提供劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害（如无法证明劳动关系导致的工资、福利等损失），劳动者还有权依法向公司主张相应的赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如与公司沟通的记录、工作证明等）以便后续维权。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司长期不提供劳动合同文本，且因此给劳动者造成了严重损害，劳动者除了可以要求公司承担赔偿责任外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。

综上所述，公司未向劳动者提供劳动合同文本是违法的，并且需要承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。若您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。