单位只给三个月的产假是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定来看：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天的产假，这一标准包括产前可以休假的15天。对于难产或生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。
   • 部分地区在遵循国家规定的基础上，还会根据当地政策额外增加产假天数。因此，单位仅给予三个月（即90天）的产假，显然低于国家法定的最低产假标准，侵犯了女职工的合法权益。

2. 从女职工身体恢复和育儿需求来看：

   • 生育对女性身体消耗极大，身体恢复需要一定时间。同时，新生儿也需要精心照料和陪伴。三个月的产假可能无法让女职工充分恢复身体，也难以很好地适应新的家庭角色和照顾新生儿。

3. 法律建议与维权途径：

   • 当女职工遭遇单位只给三个月产假的情况时，首先应与公司进行积极沟通，明确要求公司按照法律规定来保障其产假权益。
   • 如果协商未能达成一致，女职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的正当权益。
   • 此外，女职工在产假期间，用人单位不得采取降低工资、辞退或其他任何形式来解除劳动合同。如果公司在这方面存在任何违法行为，女职工同样可以向相关部门进行举报，并寻求必要的法律援助。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果女职工违反计划生育规定生育子女，可能不享受国家规定的延长产假政策。但即便如此，单位也应按照国家规定的最低产假标准（即98天）来给予女职工产假。

综上所述，单位只给三个月的产假是不合法的。女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。