老板被起诉后，劳动者仍有可能要回工资，但具体结果受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序与证据收集
劳动仲裁前置程序：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨工资通常需先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，在起诉之前，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及工资数额等关键信息。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
起诉与强制执行：
- 若劳动仲裁支持你的诉求，但老板仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。
- 若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向法院起诉。法院审理后，若认定你的主张合理，会依法判决老板支付工资。
- 若老板仍不履行法院判决，你可以通过法院强制执行程序，如查询、冻结、划拨老板的存款，查封、扣押、拍卖老板的财产等措施来要回工资。
二、实际执行中的影响因素
老板的财产状况：
- 实际能否要回工资还受老板财产状况等因素的影响。如果老板没有足够的财产可供执行，那么即使胜诉，工资也可能无法及时全额追回。
- 在这种情况下，你可能需要关注老板的财产变动情况，并及时向法院提供相关信息，以便法院采取相应的执行措施。
老板的履行意愿：
- 老板的履行意愿也是影响工资追回的重要因素。如果老板愿意履行支付工资的义务，那么问题相对容易解决。
- 如果老板恶意拖欠工资或拒不履行法院判决，那么你可能需要借助法律手段来强制其履行义务。
三、其他追讨途径
与老板协商：
- 在起诉之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议并解决工资问题。这种方式相对快捷且成本较低。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板涉嫌长期拖欠员工薪酬，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查并作出相应的处理决定。
四、法律建议
及时收集证据：
- 在追讨工资的过程中，及时收集并保存相关证据至关重要。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
遵循法律程序：
- 一定要遵循法律程序来追讨工资。不要采取过激或违法的行为来解决问题，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业法律帮助：
- 如果你在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，虽然起诉有可能要回工资，但具体结果仍受多种因素影响。因此，在追讨工资的过程中，你需要保持冷静和理性，遵循法律程序并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。