结论是：起诉老板连带法人是否能要回工资，取决于多种因素，包括公司的性质、老板与法人的关系、工资拖欠的具体情况以及证据的充分性等。 下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、公司性质与责任承担
有限责任公司：在有限责任公司中，股东（包括老板）通常以其出资额为限对公司承担责任。如果公司拖欠工资，理论上应该由公司以其财产来承担支付责任。但是，如果老板作为股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《公司法》的相关规定，老板可能需要对公司债务承担连带责任。此时，起诉老板连带法人（如果法人也是股东且存在上述行为）有可能要回工资。
个体工商户或个人独资企业：对于个体工商户或个人独资企业，老板（即业主或投资人）直接对企业债务承担无限责任。在这种情况下，起诉老板（同时也是法人或负责人）通常可以直接要回工资。
二、老板与法人的关系
- 如果老板本身就是法人，那么起诉老板自然就包括了起诉法人。此时，只要证据充分，证明公司拖欠工资的事实，就有可能通过法律途径要回工资。
- 如果老板与法人是不同的主体，且法人没有参与或不知情公司拖欠工资的行为，那么起诉法人可能并不直接有助于要回工资，除非能证明法人也存在过错或需要承担连带责任的情况。
三、工资拖欠的具体情况与证据
- 拖欠事实：需要证明公司确实存在拖欠工资的行为，这通常可以通过工资条、银行转账记录、劳动合同、同事证言等证据来证明。
- 拖欠金额：需要明确拖欠的具体金额，以便在起诉时提出准确的诉讼请求。
- 拖欠原因：虽然拖欠原因不是决定能否要回工资的关键因素，但了解拖欠原因有助于更好地制定诉讼策略和应对可能的抗辩。
四、法律程序与诉讼策略
- 劳动仲裁：在提起诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果仲裁裁决支持了你的请求，那么就可以直接申请法院强制执行。
- 诉讼准备：在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，包括上述提到的工资条、银行转账记录等。同时，还需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 诉讼策略：根据具体情况制定合适的诉讼策略，比如是否同时起诉老板和法人、是否申请财产保全等。
五、可能面临的挑战与风险
- 执行难：即使胜诉了，也可能面临执行难的问题。如果公司没有足够的财产来支付工资，那么即使判决支持了你的请求，也可能难以实际执行到位。
- 诉讼成本：提起诉讼需要支付一定的诉讼费用和时间成本。在决定是否提起诉讼时，需要综合考虑这些因素。
建议：如果你面临公司拖欠工资的问题，建议先收集好相关证据材料，然后咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。律师可以根据你的具体情况制定合适的诉讼策略，并帮助你更好地维护自己的合法权益。