结论前置：若想起诉法人追讨工人工资，可按以下步骤进行，同时需注意不同情况下的处理要点。

起诉前的准备

1. 收集证据
   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键证据。如果签订了书面劳动合同，要妥善保存原件，它明确了双方的权利义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等重要信息。
   • 工资条：工资条能直观地反映工资的构成、发放金额以及是否拖欠等情况。如果用人单位通过银行转账支付工资，银行流水记录也可以作为辅助证据，显示工资的到账时间和金额。
   • 工作证明：如工作证、考勤记录、工作服、同事的证言等，这些证据可以证明劳动者实际为单位提供了劳动。例如考勤记录，它能显示劳动者的工作时长、出勤情况等，有助于确定应得工资的数额。
2. 确定被告主体
   • 明确法人信息：要起诉法人，需要准确知道法人的名称、住所、法定代表人等信息。可以通过工商行政管理部门的企业信用信息公示系统查询法人的相关登记信息，确保起诉的对象准确无误。
   • 区分法人和其他主体：有时候可能存在混淆法人和其他主体的情况，比如将法人的分支机构与法人本身混淆。一般来说，法人的分支机构具有一定的民事主体资格，但如果其财产不足以清偿债务，可以追加法人为共同被告。

起诉过程

1. 撰写起诉状
   • 原告信息：写明劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息。
   • 被告信息：详细列出法人的名称、住所、法定代表人姓名、职务、联系方式等。
   • 诉讼请求：明确要求法人支付拖欠的工人工资具体金额，以及可能产生的利息、违约金等其他费用。如果有其他相关诉求，如要求法人承担诉讼费用等，也应一并列出。
   • 事实与理由：详细陈述劳动关系的建立过程、工资的约定情况、拖欠工资的事实经过等。要逻辑清晰、事实准确，引用相关法律法规来支持自己的诉求，例如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2. 提交起诉材料
   • 起诉状：按照被告人数提交相应份数的起诉状副本，一般是一份起诉状正本，根据被告人数提供副本。
   • 证据材料：将收集到的证据材料进行整理，制作证据清单，并按照证据清单的顺序提交证据复印件。同时，要保留好证据原件，以备法庭调查时使用。
   • 身份证明：提供劳动者的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。
3. 立案与缴费
   • 立案审查：法院会对起诉材料进行审查，看是否符合立案条件。如果材料齐全、符合法定形式，法院会予以立案；如果材料不齐全或不符合要求，法院会通知劳动者补充材料。
   • 缴纳诉讼费用：立案后，劳动者需要按照法院的通知缴纳诉讼费用。诉讼费用的金额根据诉讼请求的金额等因素确定。如果劳动者经济困难，符合法律援助条件的，可以向当地法律援助机构申请法律援助，减免诉讼费用。

诉讼中的注意事项

1. 参加庭审
   • 按时出庭：劳动者要按照法院通知的开庭时间准时到达法庭，不得无故缺席。如果因特殊情况无法按时出庭，要提前向法院申请延期开庭。
   • 遵守庭审秩序：在庭审过程中，要遵守法庭纪律，听从审判长的指挥。如实陈述事实，回答法官和对方当事人的提问，不得作虚假陈述。
2. 调解与判决
   • 调解：在庭审过程中，法院可能会组织双方进行调解。如果双方能够达成调解协议，法院会制作调解书，调解书具有法律效力，双方应当按照调解书的内容履行义务。
   • 判决：如果调解不成，法院会依法作出判决。劳动者对判决结果不服的，可以在法定期限内提起上诉。

特殊情况处理

1. 法人注销或破产

   • 法人注销：如果法人在拖欠工资后注销，劳动者可以起诉法人的股东、发起人或者出资人，要求其在出资范围内承担清偿责任。但需要提供证据证明法人的注销与拖欠工资之间存在关联，以及股东、发起人或者出资人存在未履行出资义务等情形。
   • 法人破产：当法人进入破产程序后，劳动者的工资属于优先受偿的债权。劳动者要及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据证明自己的工资债权。在破产财产分配时，按照法定顺序优先受偿。

2. 法人下落不明

   • 公告送达：如果法人下落不明，法院会采用公告送达的方式送达起诉状副本、开庭传票等法律文书。公告期满后，视为送达，法院可以缺席审理和判决。
   • 申请宣告失踪或死亡：在特定情况下，劳动者可以申请宣告法人法定代表人失踪或死亡，然后按照相关法律规定处理工资追讨问题。但这需要满足一定的条件，并且程序较为复杂。

如果在起诉法人追讨工人工资的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。