在公司拖欠工资的情况下，劳动者一般应起诉公司，而非直接起诉原法人或现法人。但在特定情形下，原法人或现法人也可能成为被告。具体分析如下：
一、一般原则：起诉公司
公司作为独立的法人主体，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，当公司拖欠员工工资时，责任主体是公司本身，劳动者在追讨欠薪时，应当首先向公司提出要求，通过正常的劳动争议处理程序来解决，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时提起诉讼。此时，诉讼的对象是公司，而非公司的法定代表人（无论是原法人还是现法人）。
二、特定情形：起诉原法人或现法人
尽管一般情况下劳动者应起诉公司，但在某些特定情形下，原法人或现法人也可能因个人行为而承担连带责任，从而成为被告。这些情形包括但不限于：
原法人侵害员工权益：如果原法人在职期间存在未依法支付工资等侵害员工权益的行为，劳动者在追讨欠薪时，可以考虑将原法人列为共同被告。这通常需要提供充分的证据证明原法人的个人行为与公司债务之间存在直接关联。
现法人有过错：如果现法人在接手公司后，因个人过错（如滥用法人独立地位、恶意转移资产等）导致公司无法清偿债务，包括拖欠员工工资，劳动者同样可以将现法人列为被告。这要求劳动者能够证明现法人的过错行为与公司债务无法清偿之间存在因果关系。
三、法律建议
保留证据：无论起诉公司还是法人，劳动者都需要保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在维权过程中使用。
遵循法律程序：劳动者应首先尝试与公司进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司尽快支付。若协商无果，再依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。
咨询专业律师：虽然我可以在此提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及复杂法律问题时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
总结来看，在公司拖欠工资的情况下，劳动者一般应起诉公司。但在特定情形下，如原法人或现法人存在侵害员工权益或有过错导致公司无法清偿债务的行为时，劳动者也可以考虑将他们列为共同被告进行起诉。