在处理公司转让搬迁引发的劳动仲裁案件时，究竟是起诉原法人还是现法人，这主要取决于公司转让的具体形式以及搬迁对劳动合同履行的影响，以下分情况讨论：

1. 公司整体转让，包括法人变更和资产、业务转移

   • 在这种情况下，如果公司转让后，原劳动合同由新的法人继续履行，且搬迁并未导致劳动合同无法继续履行（例如，搬迁地点仍在合理通勤范围内，或者公司提供了必要的交通、住宿等补偿措施），那么员工通常应向现法人主张权利。因为现法人作为劳动合同的新履行方，有义务继续履行原劳动合同的义务。
   • 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如，搬迁至外地，且公司未提供任何补偿措施），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求现法人支付经济补偿金或解除劳动合同并主张赔偿。在此情况下，劳动仲裁的被申请人应为现法人。

2. 公司仅变更法人，但资产、业务未发生实质性转移

   • 如果公司只是变更了法人，而资产、业务等核心要素并未发生实质性转移，且搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响，那么员工仍应向现法人主张权利。因为法人变更并不影响劳动合同的效力，现法人应继续履行原劳动合同的义务。
   • 然而，如果法人变更后，现法人拒绝履行原劳动合同的义务，或者搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工可以依据相关法律法规，向现法人主张权利，并要求其承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：原法人未履行完毕转让手续或存在欺诈行为

   • 如果原法人在公司转让过程中存在欺诈行为，或者未履行完毕转让手续（例如，未办理工商变更登记等），导致员工权益受损，员工在特定情况下也可以考虑向原法人主张权利。但这通常需要员工提供充分的证据证明原法人的过错行为，并且这种主张可能受到法律程序的限制和约束。

法律建议：

• 在处理此类案件时，员工应首先收集并保存好与劳动合同、公司转让、搬迁等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司转让协议、搬迁通知等。
• 员工可以尝试与现法人进行协商，寻求妥善解决劳动合同履行问题的方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 在提起劳动仲裁申请时，员工应明确被申请人（原法人或现法人），并根据具体情况提供充分的证据和法律依据来支持自己的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果员工选择错误的被申请人或者提供不充分的证据和法律依据，可能会导致劳动仲裁申请被驳回或者败诉。
• 如果现法人拒绝履行劳动仲裁裁决或者法院判决，员工可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总之，在处理公司转让搬迁引发的劳动仲裁案件时，员工应根据具体情况选择合适的被申请人，并收集充分的证据和法律依据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。