针对您提出的“临时聘用受伤算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将从工伤认定和赔偿两个方面为您详细解答。
一、临时聘用受伤是否算工伤？
一般情况下，临时聘用受伤若符合法定条件，是可以认定为工伤的。 这主要取决于两个核心要素：
是否存在劳动关系：
- 若有书面劳动合同，则直接证明存在劳动关系。
- 若无书面合同，但能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，同样可以认定。
是否符合工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 临时聘用人员在从事雇主安排的任务过程中受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，通常可以认定为工伤。
特殊情况：若劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的伤害，则不得认定为工伤。
争议处理：如果存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据实际证据和法律规定进行判断。
二、临时聘用受伤如何赔偿？
赔偿方式主要取决于是否构成劳动关系：
若构成劳动关系：
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 工伤待遇：根据鉴定等级享受相应工伤待遇，包括医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残津贴（根据伤残等级享受一次性伤残补助金等）、工亡待遇（若因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
若属劳务关系：
- 赔偿项目：临时工可要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若致残）等。
- 协商与诉讼：双方可先协商赔偿事宜；协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院根据双方过错划分责任，判定赔偿数额。
建议：临时聘用人员在受伤后，应及时收集证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等），并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未缴纳工伤保险，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。