在厂上班但没签合同得了重大疾病，补偿情况需分情况讨论：
一、若疾病属于职业病
职业病认定：
- 尽管未签订劳动合同，但若能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），且疾病被诊断为职业病，可依法申请工伤认定。
- 职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，用人单位应提供相关职业病危害因素接触史等资料。
工伤补偿：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付，若未参保，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残补助：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若未参保，由用人单位按标准支付。
- 其他待遇：如生活护理费、伤残津贴等，按工伤保险条例规定执行。
未签合同的影响：
- 未签劳动合同不影响工伤认定，但可能影响赔偿主体及证据收集。建议尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。
二、若疾病不属于职业病
医疗保险报销：
- 若用人单位为员工缴纳了医疗保险，员工可按政策报销部分医疗费用。
- 未参保的，医疗费用需自行承担，但可向用人单位主张因未参保导致的损失赔偿。
医疗期病假工资：
- 员工享有医疗期，根据工作年限，医疗期为三个月到二十四个月不等。
- 医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
经济补偿：
- 医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
未签合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 你可以主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。
三、操作建议
- 收集证据：尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请工伤认定：若疾病属于职业病，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 主张医疗保险待遇：若用人单位未缴纳医疗保险，导致无法享受医保待遇，可向用人单位主张赔偿。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 咨询专业律师：如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结：在厂上班但没签合同得了重大疾病，补偿情况需根据疾病是否属于职业病、用人单位是否缴纳社会保险等因素综合判断。建议尽快收集证据，申请工伤认定或主张医疗保险待遇，必要时通过法律途径维护自身权益。