事业单位职工患癌症后是否需要上班，需根据具体情况判断，主要涉及医疗期、病假制度及单位规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的权利

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，职工有权享受病假待遇，单位不得解除劳动合同。对于事业单位职工，虽具体规定可能因单位性质（如全额拨款、差额拨款等）略有差异，但原则上应参照或优于企业职工标准执行。

• 医疗期计算：医疗期长度根据工作年限确定，例如工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。具体标准可能因地区或单位政策调整，需以当地规定或单位规章制度为准。
• 病假工资：医疗期内，职工应享受病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的处理

医疗期满后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。对于事业单位职工，解除程序可能更严格，需遵循事业单位人事管理相关规定。

• 经济补偿：经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊保护：若职工患癌症等特殊疾病，部分地区或单位可能提供额外保护，如延长医疗期、调整工作岗位等，需以当地政策或单位规章制度为准。

3. 单位规章制度的影响

事业单位通常有内部规章制度，对职工病假、医疗期等作出具体规定。若单位规章制度与法律法规不冲突，职工需遵守。例如，单位可能要求职工在医疗期内定期提交病情证明，或规定医疗期满后需进行劳动能力鉴定。

• 合规性审查：若单位规章制度与法律法规冲突（如规定医疗期短于法定标准），职工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉。
• 协商空间：在医疗期满后，职工可与单位协商调整工作岗位或工作方式，以适应身体状况。

4. 实际操作建议

• 及时沟通：职工患癌症后，应及时向单位报告病情，并提交医疗机构出具的病情证明，以便单位安排病假或调整工作。
• 了解政策：职工应了解当地及单位关于医疗期、病假工资、经济补偿等政策，确保自身权益不受侵害。
• 法律援助：若与单位发生争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：事业单位职工患癌症后，是否需要上班取决于医疗期、病假制度及单位规章制度。在医疗期内，职工有权享受病假待遇；医疗期满后，若仍不能从事原工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。职工应了解相关政策，及时与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如有具体问题，可直接向我咨询。