结论：借用到其他单位工作，是否能计算在本单位工作1年以上，需根据具体情况判断，包括借用的性质、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的适用。

1. 劳动合同签订在本单位，借用至其他单位

• 情况分析：若劳动者与本单位签订了劳动合同，但被借用至其他单位工作，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者的工作年限通常应连续计算。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，借用并不改变劳动合同的主体关系。
• 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“借用”情况，但根据劳动合同的连续性和工作年限的计算原则，可以合理推断，在借用期间，劳动者的工作年限应计入本单位的工作年限。
• 建议：在此情况下，劳动者应保留好与本单位签订的劳动合同以及借用期间的相关证据，如借用协议、工作证明等，以备不时之需。

2. 劳动合同签订在借用单位，但实际由本单位安排借用

• 情况分析：若劳动者与借用单位签订了劳动合同，但实际上是本单位安排其借用至其他单位工作，这种情况较为复杂。从法律上讲，劳动者与借用单位建立了劳动关系，因此工作年限的计算可能以借用单位为准。然而，如果本单位与借用单位之间有明确的协议，约定劳动者在本单位的工作年限应连续计算，或者本单位能够证明其对劳动者有实际的管理权和控制权，那么劳动者可能有权要求将借用期间的工作年限计入本单位的工作年限。
• 法律依据：这主要依赖于本单位与借用单位之间的协议以及实际管理情况。如果协议中有明确约定，或者本单位能够证明其对劳动者有实际的管理权，那么劳动者的工作年限计算可能会受到影响。
• 建议：在此情况下，劳动者应仔细审查与借用单位签订的劳动合同以及本单位与借用单位之间的协议，了解自己的权益。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 特殊情况下的工作年限计算

• 情况分析：在某些特殊情况下，如劳动者被借用至关联企业、子公司或分公司工作，或者借用期间涉及跨地区、跨行业的工作调动，工作年限的计算可能会更加复杂。这些情况可能需要考虑更多的因素，如借用期限、工作性质、劳动关系的变化等。
• 法律依据：这主要依赖于相关的法律法规、政策文件以及司法实践中的判例。在不同的地区和行业，可能会有不同的规定和解释。
• 建议：在此情况下，劳动者应咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能面临的法律风险。

4. 注意事项

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与工作年限计算相关的证据，如劳动合同、借用协议、工作证明、工资单等。
• 及时咨询：如果劳动者对自己的工作年限计算有疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构，以便及时维护自己的权益。

总结：借用到其他单位工作，是否能计算在本单位工作1年以上，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的劳动合同签订情况、借用性质以及相关法律法规的适用，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。