欠薪立案后，若企业拒不支付，一般需按照以下程序处理：
劳动监察部门或法院的调查与责令支付：
- 立案后，劳动监察部门或法院会首先进行调查取证，核实工资拖欠的具体情况。
- 若确认用人单位存在拖欠工资的事实，会责令其限期支付。这是法律赋予劳动监察部门和法院的权力，旨在迅速解决欠薪问题。
逾期不支付的处罚：
- 若用人单位在限期内仍未支付工资，可能面临加付赔偿金等处罚。这是对用人单位拒不履行法律义务的一种制裁措施。
- 同时，劳动监察部门或法院可能会采取其他强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保工资能够得到支付。
劳动仲裁的进一步维权：
- 若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行处理决定，员工可以通过劳动仲裁进一步维权。
- 仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方均需遵守。
对仲裁结果不服的诉讼：
- 若一方对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的诉讼权利，旨在通过司法程序解决争议。
- 法院会依法进行审理，并作出最终判决。判决具有强制执行力，当事人必须履行。
执行阶段的措施：
- 在执行阶段，若用人单位仍拒不履行判决或仲裁裁决，法院会采取多种措施确保工资发放到位。
- 这可能包括强制执行用人单位的财产、限制其高消费行为、将其列入失信被执行人名单等。
法律建议：
- 在整个过程中，员工应积极配合劳动监察部门、仲裁委和法院的工作，提供充分证据证明劳动关系及工资数额等。
- 证据是维权的关键，员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 若遇到欠薪问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和策略。
可能的法律后果：
- 用人单位若拒不支付工资，可能面临法律制裁，包括加付赔偿金、被强制执行财产等。
- 同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
因此，建议用人单位遵守法律法规，及时支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。若遇到欠薪问题，员工应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。