欠薪逃匿拒不支付的立案条件主要包括行为要件、数额要件以及政府责令支付仍不支付的要件。以下是对这些要件的详细解释：
行为要件：
- 必须存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。这两种行为是构成“拒不支付劳动报酬罪”的必要条件，必须至少满足其中之一。例如，包工头李某在拖欠工人工资后，选择偷偷变卖施工工具和设备，携带所得款项逃匿，以逃避支付工资的责任，这就构成了以逃匿方法逃避支付劳动报酬的行为。
数额要件：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。具体的数额标准可能会因地区经济发展水平等因素而有所差异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据当地实际情况确定。这一要件确保了只有达到一定严重程度的欠薪行为才会被追究刑事责任。
政府责令支付仍不支付：
- 在拖欠工资的行为和数额都满足上述标准的前提下，还必须经过政府有关部门的责令支付程序。即经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，用人单位或个人在指定的期限内仍不支付劳动者的劳动报酬。这一要件体现了法律对欠薪行为的严厉打击态度，同时也给了欠薪者一个改正的机会。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于构成“拒不支付劳动报酬罪”的，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
建议：
- 作为雇主，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。
- 作为劳动者，在遇到欠薪问题时，应及时向当地劳动监察部门投诉，并通过合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
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