若公司在拒不支付劳动报酬立案后仍然无力支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 继续通过法律途径追讨：

   • 尽管公司目前无力支付，但立案本身已经表明了劳动者的诉求得到了法律的认可。此时，劳动者应继续配合司法机关的工作，如提供必要的证据、参与调解或庭审等，以确保案件能够顺利推进。
   • 若公司最终被判定有支付能力而拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如罚款、列入失信被执行人名单等，这在一定程度上也能促使公司尽快履行支付义务。

2. 申请强制执行：

   • 在获得生效的法律文书（如判决书、调解书）后，若公司仍未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施来查找公司的财产线索，并依法进行查封、扣押、拍卖等，以强制公司履行支付义务。
   • 若公司确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但劳动者仍可申请恢复执行，一旦发现公司有新的财产线索，即可再次启动执行程序。

3. 关注公司动态，及时申请恢复执行或参与分配：

   • 劳动者应持续关注公司的经营状况和财产变动情况。若公司后续获得新的资金或资产，劳动者可及时向法院申请恢复执行。
   • 若公司进入破产程序，劳动者应尽快向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。根据《企业破产法》的相关规定，劳动者的工资和福利在破产财产分配中享有优先权。

4. 寻求政府或社会组织的帮助：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其履行支付义务。
   • 劳动者还可以寻求工会、法律援助中心等社会组织的帮助。这些组织可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

5. 考虑其他补偿途径：

   • 若公司确实无力支付且无法通过法律途径追回全部报酬，劳动者可以考虑与公司协商达成债务重组或分期付款等协议，以减轻公司的支付压力并尽快获得部分报酬。
   • 劳动者还可以关注公司是否有其他可执行的资产或权益，如股权、知识产权等，并尝试通过法律途径进行追偿。

在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好所有与劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时与司法机关、劳动监察部门等沟通，了解案件进展和公司的支付情况。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来追讨报酬，以免给自己带来不必要的麻烦。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。