若公司已发出辞退通知，员工通常无需再发被迫解除劳动合同申请，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞退通知的法律效力
辞退通知的合法性：
- 若公司发出的辞退通知符合《劳动合同法》的相关规定，如存在法定解除事由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则辞退行为合法有效。
- 在此情况下，员工无需再发被迫解除劳动合同申请，因为劳动合同已经因公司的合法辞退而终止。
辞退通知的违法性：
- 若公司发出的辞退通知违反法律规定，如无合法理由辞退员工、未提前通知或未支付经济补偿等，则辞退行为可能被认定为违法。
- 在此情况下，员工有权选择接受辞退并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者选择继续履行劳动合同并要求公司撤销辞退决定。若员工选择后者，则无需发被迫解除劳动合同申请；若员工选择通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁，则可以在仲裁申请中明确公司的违法辞退行为及自身诉求。
二、被迫解除劳动合同申请的适用场景
被迫解除劳动合同申请通常适用于以下情况：
公司存在违法行为：
- 如公司未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向公司发出被迫解除劳动合同的通知，并要求公司支付经济补偿。
- 但在此场景下，若公司已经发出辞退通知，且该通知并非基于上述违法行为，则员工无需再发被迫解除劳动合同申请。
员工希望主动解除合同并获取补偿：
- 若员工因个人原因希望主动解除劳动合同，并希望获取经济补偿，可以与公司协商一致后解除合同。但此情况与辞退通知无关，且通常不需要发被迫解除劳动合同申请。
- 若员工希望以公司存在违法行为为由主动解除合同并获取补偿，则需在发出被迫解除劳动合同通知前确保公司确实存在违法行为。
三、法律建议
审查辞退通知的合法性：
- 员工在收到辞退通知后，应首先审查通知的合法性，包括辞退理由是否充分、程序是否合法等。
根据情况选择应对策略：
- 若辞退通知合法，员工可以接受辞退并办理离职手续；若认为辞退通知违法，员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我能够为你提供债权债务、劳动纠纷等领域的法律咨询和帮助。
总结来说，若公司已发出合法辞退通知，员工无需再发被迫解除劳动合同申请；若辞退通知可能违法或员工希望主动解除合同并获取补偿，则需根据具体情况判断是否需要发被迫解除劳动合同申请，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。