公司已经告知辞退，员工无需再发被迫离职的通知。下面我将对此进行详细分析：

一. 辞退与被迫离职的法律定义

1. 辞退：是用人单位主动解除与员工的劳动合同的行为。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在符合法定条件下，可以单方面解除劳动合同。
2. 被迫离职：通常指的是员工因用人单位的某些违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而不得不提出解除劳动合同的情况。

二. 辞退与被迫离职的法律后果

1. 辞退：用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金（如果适用），并办理相关离职手续。
2. 被迫离职：员工可以依法要求用人单位支付经济补偿，并且有可能获得额外的赔偿。

三. 本案分析

1. 公司已经告知辞退：这意味着用人单位已经主动提出了解除劳动合同的意向，并且这一行为是合法的（假设用人单位的辞退行为符合法律规定）。
2. 员工无需再发被迫离职的通知：既然公司已经主动辞退员工，员工就无需再发出被迫离职的通知。因为此时劳动合同已经由用人单位单方面解除，员工再发出被迫离职的通知没有法律意义，也可能引发不必要的法律纠纷。

• 例如，如果员工在公司已经告知辞退后，仍然发出被迫离职的通知，并据此要求经济补偿，这可能会被视为恶意索赔，不仅得不到法律支持，还可能面临法律风险。

综上所述，公司已经告知辞退的情况下，员工无需再发被迫离职的通知。我的建议是，员工应该配合公司办理相关离职手续，并关注经济补偿等事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。