病假期间安排工作是否违反劳动法，需分情况讨论：
- 若员工处于法定医疗期内，公司安排工作可能违法
根据《劳动合同法》第四十二条及《劳动法》第二十九条，劳动者患病或非因工负伤在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应保障其休息权。若公司强制要求病假员工从事原工作或新安排的工作，可能构成以下违法情形：
- 违反医疗期保护规定：医疗期是法律赋予劳动者的休息治疗期，公司无权要求员工在此期间工作。
- 变相解除合同：若通过安排工作迫使员工无法休息，可能被认定为变相解除劳动合同，需承担违法解除的法律责任。
- 若员工医疗期已满，公司可依法调整工作安排
根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同。但此处的“另行安排工作”需满足：
- 合理性：工作强度、内容应与员工身体状况相适应。
- 程序合法：需与员工协商，无法达成一致时方可解除合同。
- 特殊情形：员工存在过错时，公司可解除合同
若员工在病假期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），公司可依法解除合同，且无需支付经济补偿。但需注意：
- 证据充分：公司需证明员工存在过错行为。
- 程序合规：解除合同需履行法定程序，如通知工会等。
法律建议：
- 对员工：若公司违法安排工作，可采取以下措施：
- 拒绝工作：明确告知公司自身处于医疗期，有权拒绝工作安排。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉公司违法行为。
- 申请仲裁：若公司因此解除合同，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 对公司：应严格遵守医疗期规定，避免违法安排工作。若需调整工作，应与员工协商并确保合理性。
可能后果：
- 公司违法安排工作：可能面临劳动监察部门处罚，或被员工申请仲裁要求承担违法解除的法律责任（如支付赔偿金）。
- 员工拒绝工作：若员工处于医疗期，其拒绝工作行为合法，公司无权处罚。
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