关于离职当月公司社保退缴是否合法的问题，这需要根据具体情况以及相关法律法规来进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、社保缴纳的法定义务
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动关系存续期间，有义务为员工缴纳社会保险。这意味着，只要员工还在职，无论其是月初还是月末离职，公司原则上都应该为其缴纳当月的社保。
二、离职时间对社保缴纳的影响
当月15日之前离职：
- 一般情况下，如果员工在当月15日之前离职，且没有出勤记录或出勤天数极少，公司可能会选择停缴当月社保。但这种做法并非绝对，因为社保的缴纳还受到劳动合同、公司规章制度以及地方政策的影响。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，无论何时离职都需缴纳社保，则公司应按约定执行。
当月15日之后离职：
- 如果员工在当月15日之后离职，且已经出勤了半个月以上，从公平合理及保障员工权益的角度出发，公司通常应当为员工缴纳当月社保。
三、特殊情况下的处理
双方约定：
- 在某些情况下，员工和公司可能会就离职当月社保的缴纳问题达成一致，比如约定当月不再缴纳社保。但这种约定必须是双方真实意思的表示，不能存在胁迫、欺诈等情形。
- 即便有这样的约定，也存在一定的法律风险，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，部分地区劳动仲裁机构或法院可能依然会认定公司有缴纳义务。
地方政策差异：
- 各地社保政策存在差异，有的地方可能会规定具体的离职时间与社保缴纳的关系。例如，上旬、中旬离职不给交当月社保，下旬离职或离职当月有出勤天数则需交社保。
- 因此，在具体操作中，需要结合当地的政策来确定公司的做法是否合理。
四、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工应了解自己的社保权益，包括离职当月社保的缴纳规定。这有助于员工在遇到问题时，能够迅速判断公司的做法是否合法。
与公司沟通：
- 如果公司未按规定缴纳社保，员工首先应与公司进行沟通，表达诉求并强调法律规定。通过沟通，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝或未解决问题，员工可向社保机构、劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。
五、结论
综上所述，离职当月公司社保退缴是否合法，需根据员工离职的具体时间、公司的相关规定以及法律法规来综合判断。但原则上，只要劳动关系存续且员工有出勤记录，公司就应当履行其法定义务为员工缴纳社保。同时，员工也应了解并关注当地的社保政策规定，以确保自己的权益得到保障。如果遇到公司违法退缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。