面对老板没有明确说开除但又不支付工资的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

一、尝试与老板或公司进行友好沟通

首先，我建议您尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好且直接的沟通。在沟通过程中，您可以：

• 明确表达诉求：直接告诉老板或HR，您希望获得应得的工资，并询问公司为何没有支付。
• 了解原因：尝试了解公司拒绝支付工资的具体原因，是因为财务问题、管理疏忽还是其他原因。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通没有结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要：

• 准备材料：携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。
• 提交投诉：向劳动监察部门详细陈述您的情况，包括被开除的事实、未获得工资的情况等。
• 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临额外的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要：

• 准备材料：包括身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等。在仲裁申请书中，您需要清晰阐述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。
• 参与仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书后的规定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需按判决结果支付工资及可能的经济补偿。

五、考虑申请支付令

在用人单位拖欠工资的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。如果用人单位在收到支付令后未在规定时间内支付工资，且未提出书面异议或异议不成立，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议

在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。无论是与老板的沟通记录、劳动监察部门的投诉材料、劳动仲裁的申请书还是法院的诉讼材料，都需要妥善保管。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理智，通过合法途径来争取自己的权益。如果可能的话，您还可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。