针对您提出的“个人老板没有劳动合同受伤了该怎样让赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确事实劳动关系

首先，您需要明确与个人老板之间存在事实劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集以下证据来证明：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、现金收条等。
• 工作证：如果老板为您发放了工作证或工作牌，这也是证明劳动关系的重要证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。
• 工友证言：如果有其他工友可以证明您在该老板处工作，他们的证言也是有力的证据。

二、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要前往用人单位（即个人老板）所在地的社保部门申请工伤认定。申请时，您需要携带以下材料：

• 劳动关系证明：即上述收集到的证据。
• 诊断证明：由医疗机构出具的诊断书或病历，证明您的受伤情况和治疗过程。

社保部门会根据您提供的材料和调查核实情况，作出工伤认定决定。如果被认定为工伤，您就可以进行下一步的劳动能力鉴定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的受伤情况和治疗结果，给出相应的伤残等级评定。

四、确定赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如果构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
• 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况确定。

此外，由于个人老板未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求老板支付双倍工资。但需要注意的是，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

五、协商与仲裁

在确定赔偿项目和金额后，您可以先与个人老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的赔偿责任。

六、法律依据与注意事项

• 法律依据：您的赔偿请求主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
• 注意事项：在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，由于法律程序可能较为复杂，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要您能够证明与个人老板之间存在事实劳动关系，并在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。