被辞退的员工若想回来上班，应首先明确辞退的合法性与自身权益，再根据实际情况采取相应措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、了解辞退的合法性
辞退程序是否合法：
- 员工应首先确认公司辞退自己的程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若辞退程序存在瑕疵，员工有权要求公司纠正或寻求法律救济。
- 若辞退不合法：员工可以要求公司恢复劳动关系，即继续履行原有的劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此情况下，员工若想回来上班，可以与公司协商，要求撤销辞退决定，恢复工作关系。
辞退原因是否合理：
- 员工还需分析公司辞退自己的原因是否合理。若辞退原因基于员工的工作表现、违反公司规章制度等合理因素，员工应反思自身行为，并考虑是否有可能通过改进来重新获得工作机会。
- 若辞退原因不合理：如基于歧视、报复等不合理因素，员工可以依法维权，要求公司承担相应责任。在此情况下，员工若想回来上班，同样可以与公司协商，或通过法律途径争取恢复劳动关系。
二、与公司沟通协商
表达回归意愿：
- 员工应主动与公司沟通，表达自己希望回来上班的意愿。在沟通过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪化表达。
- 员工可以说明自己对公司文化的认同、对工作的热爱以及回归后能够为公司带来的价值等，以增加公司接受自己回归的可能性。
协商解决方案：
- 员工可以与公司协商制定回归方案，如重新签订劳动合同、调整工作岗位或薪资等。在协商过程中，员工应了解自己的权益和义务，确保回归方案公平合理。
- 若公司同意员工回归，双方应签订书面协议，明确回归后的权利义务关系，以避免后续纠纷。
三、寻求法律帮助
咨询专业律师：
- 若员工与公司沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身权益。
- 注意：作为专业律师，我提醒您，在寻求法律帮助时，应选择有资质、有经验的律师，并详细说明自己的情况和需求。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 若员工与公司之间的劳动争议无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据证明自己的权益受到侵害。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
四、注意事项与预防措施
保留相关证据：
- 员工在与公司沟通协商或寻求法律帮助的过程中，应保留相关证据，如辞退通知、沟通记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
了解公司规章制度：
- 员工在回归公司前，应了解公司的规章制度和劳动纪律，确保自己能够遵守并适应公司的工作环境。这有助于员工更好地融入公司，减少后续纠纷的可能性。
保持积极心态：
- 面对被辞退和回归的困境，员工应保持积极心态，相信通过合理沟通和法律途径能够解决问题。同时，员工也应做好职业规划，考虑其他就业机会，以备不时之需。
总结来说，被辞退的员工若想回来上班，应首先了解辞退的合法性与自身权益，再与公司沟通协商制定回归方案。若沟通无果或认为权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助并申请劳动争议仲裁或诉讼。在整个过程中，员工应保留相关证据、了解公司规章制度并保持积极心态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。