针对您提出的“试用期未制定考勤制度怎么办”的问题，这确实是一个在企业管理中需要重视的环节。虽然直接的政策或法规可能并未明确指出试用期必须立即制定考勤制度，但考勤管理作为企业管理的基础部分，对于维护工作秩序、保障员工权益以及评估员工表现都至关重要。以下是我为您提供的详细建议：
一、理解考勤制度的重要性
考勤制度不仅关乎员工的出勤记录，更是企业管理、绩效评估、薪酬发放的重要依据。在试用期，通过考勤可以更直观地了解新员工的工作态度、时间管理能力等，为后续的转正评估提供有力支持。
二、尽快制定并实施考勤制度
参考行业与法规：在制定考勤制度时，可以参考同行业的做法以及国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、加班等规定，确保制度的合法性与合理性。
明确考勤规则：包括但不限于打卡方式（如指纹打卡、钉钉打卡等）、工作时间、迟到早退的定义及处罚措施、请假流程与审批权限等。
培训与沟通：在制度实施前，应对所有员工进行培训，确保大家了解并遵守。同时，建立反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，以便不断完善。
三、针对试用期的特殊考虑
灵活性与适应性：试用期员工可能还在适应新环境，考勤制度可以适当体现一定的灵活性，如设置一定的适应期，在此期间对迟到早退等行为给予一定的宽容。
明确试用期考核标准：将考勤表现作为试用期考核的一部分，但应与其他考核指标（如工作能力、团队协作等）相结合，避免单一指标决定转正。
四、案例借鉴与风险防范
从您提供的案例中，我们可以看到，企业有权制定并执行考勤制度，员工也有义务遵守。若员工拒绝遵守，企业有权依据规章制度进行处理。但同时，企业也需确保制度的合法性和合理性，避免因制度不当而引发的劳动争议。
五、持续优化与调整
考勤制度并非一成不变，应根据企业实际情况、员工反馈以及法律法规的变化进行持续优化和调整。
综上所述，虽然试用期未立即制定考勤制度并不直接违反法律法规，但为了企业的长远发展和员工的权益保障，建议您尽快制定并实施一套科学、合理、合法的考勤制度。希望这些建议能对您有所帮助。