针对您提出的“签约长期合同被解雇怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体合同条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，长期合同通常指的是无固定期限劳动合同。当您签署了这样的合同后被解雇，赔偿的确定需根据具体的辞退情形及合同条款来综合判断。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若公司因您患病不能从事工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司因经济性裁员（如破产重整、生产经营发生严重困难等）解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，计算方式同上。
经济补偿的特殊标准：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司无故辞退您或违反《劳动合同法》规定解除与您的劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按您在公司工作年数计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
三、特别注意事项
- 如果公司因经营困难需裁员，但未提前三十日以书面形式通知您或未额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司还需支付额外的赔偿金，通常为一个月工资。
- 具体赔偿金额和方式还需根据您的合同内容、工作年限、月工资标准以及当地法律法规等因素综合考虑。因此，在遇到此类问题时，我建议您首先与公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以获取更准确的法律意见和维权途径。
综上所述，签约长期合同后被解雇的赔偿问题需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。