针对您提出的“上班4年，在同一地点经过两个物业，第一个物业1年，第二物业3年，被辞退后赔偿是多少”的问题，首先我们需要明确的是，这里的“物业”变更并不影响您与雇主之间的劳动关系及赔偿计算。赔偿主要依据的是您与雇主之间的劳动合同以及相关的劳动法律法规。

结论前置：

• 若单位违法解约，赔偿金为八个月工资（即经济补偿标准的两倍）。
• 若单位合法解除且符合补偿情形，经济补偿为四个月工资。
• 若劳动者有严重违纪等过错，单位无需补偿或赔偿。

具体分析：

1. 违法解约情况：

   • 根据劳动法律法规，若单位无正当理由或违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 您工作了四年，因此赔偿金计算为：每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，四年即四个月工资；再乘以两倍，即为八个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除且符合补偿情形：

   • 若单位因客观情况变化（如经营困难、业务调整等）且符合法律规定的解除条件，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了四年，经济补偿为四个月工资。

3. 劳动者有过错情况：

   • 若劳动者存在严重违纪、严重失职等行为，导致单位依法解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

总结：

赔偿金的计算主要依据您与雇主之间的劳动合同关系以及劳动法律法规的规定，与“物业”的变更无关。因此，在确定赔偿金额时，需根据单位解约的具体原因和劳动者的具体情况来判断。如有进一步疑问或需要详细咨询，请随时向我提问。