结论前置：工资被拖欠且劳动仲裁后仍拿不到钱，不能直接到社区申请解决该问题，但社区可能提供一定协助或指引，具体处理方式需结合实际情况。以下从不同角度展开分析：

1. 社区的职能与权限

社区（居委会/村委会）是基层群众自治组织，主要承担调解邻里纠纷、提供公共服务等职能，不具备强制执行或直接处理劳动争议的权力。若您向社区反映工资拖欠问题，社区可能：

• 协助联系用人单位，尝试调解；
• 提供法律咨询或指引您向劳动监察部门投诉；
• 帮助您整理材料，但无法直接追回工资。

建议：社区可作为信息获取和初步协调的渠道，但不应作为主要维权途径。

2. 劳动仲裁后的法律程序

若劳动仲裁已裁决用人单位支付工资，但对方拒不履行，您应通过以下途径强制执行：

• 向法院申请强制执行：携带仲裁裁决书、生效证明等材料，向用人单位所在地或财产所在地的基层法院申请执行。法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产以清偿债务。
• 申请列入失信名单：若用人单位有能力履行而拒不履行，可向法院申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费、融资等行为。
• 追究刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，您可向公安机关报案。

关键点：劳动仲裁裁决是具有法律效力的文书，必须通过司法程序强制执行，社区无权介入。

3. 其他维权途径

若劳动仲裁未覆盖所有诉求或您对裁决不服，还可：

• 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
• 投诉至劳动监察部门：向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位支付工资。
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助维权。

4. 实际操作建议

• 优先申请强制执行：劳动仲裁裁决生效后，立即向法院申请执行，避免用人单位转移财产。
• 保留证据：确保仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据完整。
• 多渠道同步推进：在申请强制执行的同时，可向劳动监察部门投诉，形成压力。

总结：社区无法直接解决工资拖欠问题，但可作为辅助渠道。您应重点通过司法程序（强制执行、诉讼）或行政投诉（劳动监察）维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。