拖欠工资是可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁的，针对您提出的“为啥不可以”这一疑问，可能存在一些误解或特殊情况，下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括工资）发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 拖欠工资的性质：

   • 拖欠工资是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为，这直接侵犯了劳动者的合法权益。劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径之一。

3. 可能存在的误解：

   • 误解一：可能有人认为只有签订了书面劳动合同的劳动者才能申请仲裁。实际上，即使未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的劳动者，在用人单位拖欠工资时，同样有权申请劳动仲裁。
   • 误解二：可能有人认为拖欠工资金额较小就不值得申请仲裁。无论拖欠金额大小，劳动者的合法权益都应得到保护。劳动仲裁委员会会根据实际情况进行裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 申请仲裁的流程：

   • 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

5. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难暂时无法支付工资，且已与劳动者达成延期支付协议的，可能暂时无法通过仲裁解决。但这种情况并不改变拖欠工资的违法性质，一旦条件成熟或协议无法履行，劳动者仍可申请仲裁。

建议：

• 如果您遇到拖欠工资的情况，不要犹豫，及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议，以更快地解决问题。

如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。