结论：劳动部门在处理拖欠工资申请劳动仲裁时推诿，可能涉及多种原因，包括但不限于案件积压、证据不足、程序复杂或部门间协调问题等。以下是对这些可能原因的详细分析，以及相应的法律建议。

分析：

1. 案件积压与资源有限：

   • 劳动部门，特别是劳动仲裁机构，可能面临大量的案件积压，导致处理速度缓慢。
   • 资源有限，包括人力、物力等，也可能影响案件的处理效率。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以尝试通过合法途径了解案件处理进度，如电话咨询、网上查询等，并保持耐心。同时，也可以考虑向更高一级的劳动部门或相关政府部门反映情况，寻求帮助。

2. 证据不足或材料不齐全：

   • 劳动仲裁需要充分的证据来支持你的主张，如果证据不足或材料不齐全，劳动部门可能无法立即受理或处理你的案件。
   • 法律建议：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。如果劳动部门指出证据不足或材料不齐全，应及时补充并提供完整。

3. 程序复杂或理解偏差：

   • 劳动仲裁程序可能相对复杂，涉及多个环节和步骤，如果劳动部门工作人员对程序理解有偏差或操作不熟练，可能导致处理延迟。
   • 法律建议：在申请劳动仲裁前，可以事先了解相关程序和要求，以便在申请过程中能够准确、完整地提供所需信息和材料。如果遇到程序上的问题或疑问，可以向劳动部门工作人员咨询或要求其提供书面指导。

4. 部门间协调问题：

   • 在处理劳动纠纷时，可能涉及多个部门之间的协调和合作，如劳动仲裁机构、法院、劳动监察部门等。如果部门间协调不畅或存在沟通障碍，也可能导致处理延迟。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以尝试与相关部门进行沟通，了解案件处理进度和存在的问题，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向更高一级的政府部门或相关监督机构反映情况。

额外建议：

• 保持沟通：与劳动部门保持积极、耐心的沟通，了解案件处理进度和存在的问题，及时提供所需信息和材料。
• 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
• 关注时效性：劳动仲裁有一定的时效性要求，务必在规定时间内提出申请，并关注案件处理进度，以免错过维权时机。

后续行动：

如果你认为劳动部门的推诿行为已经严重影响了你的权益，你可以考虑向更高一级的劳动部门或相关政府部门进行投诉或举报。同时，也可以继续通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。