关于“为什么现在拖欠工资找仲裁基本没用”的说法，其实并不准确。拖欠工资去仲裁是非常有用的，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下从几个方面详细阐述：

一、法律依据充分

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为劳动者通过仲裁解决工资拖欠问题提供了坚实的法律基础。

二、仲裁流程清晰且高效

1. 提交申请：劳动者需携带身份证、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认是否符合受理条件。
3. 开庭审理：若符合受理条件，仲裁委员会将安排开庭时间，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
4. 裁决执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决书，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

整个仲裁流程相对简洁明了，且仲裁机构通常会在较短时间内（如四十五日内，但具体可能因地区和案件复杂度而异）结案，有助于劳动者快速解决问题。

三、实际效果显著

1. 追回工资：通过仲裁，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿金。
2. 维护权益：仲裁不仅解决了当前的工资拖欠问题，还为劳动者树立了维权意识，有助于防止未来再次发生类似情况。
3. 法律威慑：仲裁结果对用人单位具有法律约束力，若其不履行裁决，将面临更严重的法律后果，这在一定程度上也起到了威慑作用。

四、对“仲裁无用”观点的反驳

之所以有人认为仲裁基本没用，可能基于以下误解或特殊情况：

• 误解一：认为仲裁机构会偏袒用人单位。实际上，仲裁机构是独立的第三方机构，其裁决基于事实和法律，不会偏袒任何一方。
• 误解二：认为仲裁流程繁琐、耗时长。虽然仲裁流程包括多个环节，但整体上相对高效，且仲裁机构会尽力缩短办案周期。
• 特殊情况：在某些地区或特定时期，由于案件量激增或仲裁机构资源有限，可能导致仲裁周期延长或处理效率下降。但这并不代表仲裁本身无用，而是需要相关部门加强资源投入和优化流程。

五、建议与总结

面对拖欠工资问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据材料，积极配合仲裁机构的调查和处理工作。同时，劳动者也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高胜诉率并更好地维护自身权益。

综上所述，拖欠工资找仲裁并非基本没用，而是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动者应充分了解仲裁流程和法律规定，积极运用仲裁手段来维护自己的合法权益。