公司拖欠工资，劳动仲裁后若未得到满意结果，通常建议进一步通过法律途径维权，而非直接认为劳动仲裁‘没用’。在某些特殊情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，但一般需先经过劳动仲裁这一前置程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的前置性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数情况下，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者不能直接跳过仲裁向法院起诉。
二、劳动仲裁后可直接起诉的特殊情况
尽管劳动仲裁是前置程序，但在某些特殊情况下，劳动者可能可以直接向法院提起诉讼：
持用人单位的工资欠条追索劳动报酬：如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条作为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理，直接向法院提起诉讼。
仲裁机构不予受理或逾期未作决定：若劳动仲裁机构以某种理由不予受理，或对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决存在法定撤销情形：如用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误等情形的，可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后可根据情况再行起诉。不过，这种情况较为少见，且需要满足严格的法定条件。
三、劳动仲裁未达预期的处理方式
如果劳动仲裁后，公司仍未履行裁决或劳动者对裁决结果不满意，可以采取以下措施：
向法院申请强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资。
依法向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。但需要注意的是，这通常是在对仲裁结果有异议的情况下进行的，而非因为认为劳动仲裁“没用”。
四、法律建议
保留证据：在追讨拖欠工资的过程中，劳动者应妥善保存与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。
及时咨询并寻求帮助：面对复杂的法律问题，劳动者应及时向我这样的专业律师咨询，了解自身权益和可行的维权途径。
遵循法律程序：在维权过程中，劳动者应遵循法律程序，先通过劳动仲裁解决纠纷。如对仲裁结果不满意，再依法向法院提起诉讼。
案例说明：假设小李在公司工作期间，公司拖欠了他三个月的工资。小李先向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但仲裁裁决后公司仍未支付工资。此时，小李可以向法院申请强制执行仲裁裁决，要求公司支付拖欠的工资。如果小李对仲裁裁决有异议，他也可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，面对公司拖欠工资的问题，劳动者应先通过劳动仲裁解决纠纷。如对仲裁结果不满意或遇到特殊情况，再依法向法院提起诉讼或申请强制执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。