针对拖欠工资的问题，一般建议先申请劳动仲裁，而非直接起诉。以下是从不同角度的详细分析：
法律程序角度
劳动仲裁前置原则：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件（包括拖欠工资）一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是法律设定的一个前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
直接起诉的限制：
- 在未经过劳动仲裁的情况下，直接向法院起诉拖欠工资的案件，法院通常不会受理。这是因为法律已经明确规定了劳动仲裁的前置性，法院会遵循这一原则进行案件受理。
实际操作角度
劳动仲裁的优势：
- 效率较高：劳动仲裁程序相对简单、快捷，能够在较短时间内对案件作出裁决，有助于劳动者及时获得工资报酬。
- 成本较低：与诉讼相比，劳动仲裁的费用通常较低，减轻了劳动者的经济负担。
- 专业性较强：劳动仲裁机构由劳动行政部门、工会和企业代表组成，具有处理劳动争议的专业知识和经验。
诉讼的考虑：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者仲裁机构不予受理、逾期未作出裁决等情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序虽然相对复杂、耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。
特殊情况处理
- 小额拖欠工资：对于小额拖欠工资的案件，劳动者可以考虑通过劳动监察部门投诉的方式解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 证据充分性：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应确保自己掌握充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
法律建议
- 及时申请劳动仲裁：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效（通常为一年）。
- 准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果劳动者在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地法律援助机构。
总结来说，针对拖欠工资的问题，劳动者应首先选择申请劳动仲裁的方式解决。如果仲裁结果不满意或存在其他特殊情况，再考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应确保自己掌握充分的证据，并遵循法律程序的规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。