面对公司拖欠工资并推托让工人仲裁的情况，工人们不必过于担忧，这是可以通过法律途径来解决的。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了公司必须按时足额支付工资，否则就构成了违法行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也提供了劳动争议的解决机制，包括仲裁这一重要环节。当公司与劳动者之间因工资支付等问题发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 应对策略与步骤：

   • 收集证据：首先，你需要收集与公司拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司仍然推托或拒绝支付，你可以明确告知公司你将采取法律手段来维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及之前收集到的所有证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 执行裁决：如果仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资，但公司仍然不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保你的权益得到实现。

3. 可能遇到的法律后果与风险：

   • 公司可能面临的法律后果：如果公司被裁决支付拖欠的工资但拒不履行，除了需要支付工资外，还可能面临罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。这将严重影响公司的信誉和经营。
   • 你需要注意的风险：在维权过程中，你需要确保自己提供的证据真实、合法、有效。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。同时，你也需要遵守法律程序，不得采取非法手段来维权。

4. 额外建议与提醒：

   • 保持冷静与理性：面对公司拖欠工资的情况，保持冷静与理性是非常重要的。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对公司拖欠工资并推托让工人仲裁的情况，工人们应该勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及执行裁决等步骤，你可以有效地解决这一问题。如果你在这个过程中遇到任何疑问或困惑，随时都可以向我咨询。