员工家人去世，单位通常没有法律义务直接给钱，但可能基于人道主义或公司政策给予慰问金，且员工依法享有丧假及工资福利保障。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务层面
丧假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工因家人去世需要料理后事时，有权享受丧假，且在丧假期间，用人单位应支付工资。
- 但法律并未规定用人单位必须因此给予员工额外的金钱补助。
赔偿责任：
- 员工家人去世，除非能证明其死亡与工作有直接关联（如职业病导致、工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡等，且符合工伤认定条件），否则用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 若用人单位存在过错（如未提供必要劳动保护用品、违反安全生产规定等）导致员工或其家人身体受损并最终去世，且能证明过错行为与死亡之间存在因果关系，则用人单位需承担民事赔偿责任。但这种情况较为特殊，且需具体证据支持。
二、人道主义与公司政策层面
人道主义慰问：
- 尽管法律未规定用人单位必须给予金钱补助，但出于人道主义考虑，许多用人单位会选择给予员工一定的慰问金或其他形式的帮助，以表达对员工的关怀和支持。
公司政策：
- 不同公司可能有不同的员工福利政策，包括针对员工家人去世的慰问措施。这些政策可能因公司规模、行业特点、文化氛围等因素而有所不同。
- 因此，员工可以了解自己所在公司的具体政策，以确定是否能获得额外的慰问金或帮助。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工应首先了解自己所在公司的员工福利政策，特别是关于丧假和慰问金的规定。
与用人单位沟通：
- 若员工需要额外的帮助或支持，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和需求。
保留相关证据：
- 若员工认为用人单位存在过错导致家人去世，并希望追究其责任，应保留相关证据（如医疗记录、工作记录、安全规定等），以便在需要时进行维权。
如有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。