在探讨哪种情况下离职可以不结算业绩（这里主要指绩效工资或年终奖等与业绩相关的报酬）时，我们首先要明确的是，劳动者的劳动报酬权是受到法律保护的，这包括基本工资、绩效工资以及年终奖等。然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况或规定，可能影响离职员工是否能够获得这些报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括其正常劳动所应得的绩效工资和年终奖等。

2. 用人单位自主权：同时，法律也赋予了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利。这意味着用人单位可以在一定范围内设定绩效工资和年终奖的发放条件和标准。

二、可能影响离职员工获得业绩报酬的情况

1. 规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了“在发放绩效工资或年终奖前离职的员工不予发放”，并且该规章制度经过了民主程序公示，内容合理合法，那么在这种情况下，离职员工可能无法获得相应的业绩报酬。但需要注意的是，这种规定不能违反法律的强制性规定，也不能侵害劳动者的合法权益。

2. 未完成约定工作任务：如果劳动合同或相关协议中明确约定了绩效工资或年终奖的发放与完成特定工作任务相关联，而离职员工在离职前未完成这些工作任务，那么用人单位可能有权不发放相应的业绩报酬。

3. 严重违反单位规章制度：如果离职员工在离职前存在严重违反单位规章制度的行为，且该行为与绩效工资或年终奖的发放有直接关联（如因违规行为导致项目失败、损失等），那么用人单位也可能有权不发放相应的业绩报酬。

三、实际案例与司法实践

从提供的参考信息中，我们可以看到两个实际案例。在第一个案例中，江某虽然离职，但因其完整地完成了上年度工作，最终通过法律途径要回了自己的绩效工资。这表明，以离职为由不发放已完成的业绩报酬是不合情理的，也可能违反法律规定。在第二个案例中，郑先生的情况则取决于公司规章制度的明确性和合法性。如果公司的规章制度明确规定了离职员工在发放年终奖前无权享受，且该规定合法有效，那么郑先生可能无法获得年终奖。

四、建议与结论

1. 对于劳动者：在离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和可能面临的风险。如果认为用人单位的规定不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 对于用人单位：在设定绩效工资和年终奖的发放条件和标准时，应确保这些规定合法、合理且经过民主程序公示。同时，应充分发挥绩效考核的积极作用，促进员工良性竞争与用人单位共同进步。

综上所述，一般情况下，离职员工不应因离职而被剥夺已完成的业绩报酬。除非存在明确的规章制度规定、未完成约定工作任务或严重违反单位规章制度等特殊情况，且这些规定和情况均合法有效。在实际操作中，建议双方通过协商或法律途径解决争议。