在计算离职率时，通常不将以下几类离职情况计算在内：
退休离职：
- 解释：退休是员工因达到法定退休年龄或符合公司退休政策而正常离职的情况。这种离职是预期内的，且通常与公司的运营状况、员工满意度等无直接关联，因此在计算离职率时通常不予考虑。
内部调动：
- 解释：内部调动是指员工在公司内部从一个部门或岗位转移到另一个部门或岗位。这种变动并不构成员工离开公司，而是公司内部的人力资源重新配置。因此，内部调动不应计入离职率。
合同到期不续签（双方协商一致）：
- 解释：当员工的劳动合同到期，且双方经过协商一致决定不再续签时，这种离职虽然属于员工离开公司，但它是基于双方自愿和协商的结果，与公司的管理、工作环境等无直接负面关联。在某些情况下，这种离职可能不被计入离职率，尤其是当公司希望区分自愿离职和非自愿离职时。但需注意，这一做法可能因公司政策或行业惯例而有所不同。
因公司原因导致的非自愿离职（但已通过合理补偿解决）：
- 特殊说明：通常情况下，因公司原因（如裁员、业务调整等）导致的非自愿离职是需要计入离职率的。然而，如果公司已经通过合理的补偿措施（如支付经济补偿金、提供转岗机会等）妥善解决了员工的问题，且员工对此表示接受，那么在某些特定的分析或报告场景中，公司可能会选择不将这种离职计入离职率，以更准确地反映公司的人力资源稳定状况。但这一做法并非普遍接受的标准，需根据公司具体政策和行业惯例来判断。
员工因不可抗力因素离职：
- 解释：如员工因重大疾病、意外伤亡等不可抗力因素无法继续工作而离职，这种情况通常也不计入离职率。因为这类离职与公司的管理、工作环境等无关，且是不可预测的。
在计算离职率时，应明确离职率的定义和计算方法。离职率通常是指某一时期内（如一个月、一个季度或一年）离职员工数量与平均在职员工数量的比例。在计算时，应确保分子（离职员工数量）和分母（平均在职员工数量）的准确性和一致性，并排除上述不应计入离职率的情况。
建议：公司在计算离职率时，应根据公司政策、行业惯例以及分析目的来合理确定哪些离职情况应计入离职率。同时，公司还应关注离职率的变动趋势和原因分析，以便及时采取措施改善员工满意度和留存率。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。