在计算离职率时，退休、辞退等员工确实应当算作离职人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职率的定义与计算

离职率通常指的是在一定时期内，企业离职员工数量与平均在职员工数量的比例。这个指标用于衡量企业员工的流动情况，包括主动离职（如辞职）和被动离职（如辞退、退休等）。

二、退休、辞退等员工是否应计入离职率

1. 退休员工：

   • 退休是员工因达到法定退休年龄或符合退休条件而离开工作岗位的行为。
   • 从离职率的定义来看，退休员工属于离职人员的一部分，因为他们已经离开了原工作岗位，不再为企业提供劳动。
   • 因此，在计算离职率时，退休员工应当被计入离职人数。

2. 辞退员工：

   • 辞退是员工因违反企业规定、不胜任工作或其他原因被企业解除劳动合同的行为。
   • 辞退员工同样属于离职人员，因为他们已经不再是企业的一员，不再享有企业的薪酬和福利。
   • 在计算离职率时，辞退员工也应当被计入离职人数。

三、离职率计算的具体方法

离职率的计算公式通常为：

\(离职率 = \frac{离职人数}{平均在职人数} \times 100\%\)

其中，离职人数包括所有离职的员工，无论他们是主动离职还是被动离职（如退休、辞退等）。平均在职人数则是指计算期内企业的平均员工数量。

四、注意事项

1. 数据准确性：在计算离职率时，确保离职人数和平均在职人数的数据准确无误。这要求企业有完善的人力资源管理系统和记录制度。
2. 离职原因分析：虽然退休和辞退等员工都应计入离职率，但企业还应进一步分析离职原因，以便采取针对性措施降低不必要的离职率。例如，对于因不胜任工作而被辞退的员工，企业可以加强员工培训和职业发展规划；对于因达到退休年龄而离职的员工，企业可以提前做好人力资源规划，确保岗位的顺利交接。
3. 离职率与招聘率的关系：离职率与招聘率是相互关联的。高离职率可能意味着企业需要增加招聘力度以补充流失的员工。因此，在分析离职率时，企业还应考虑招聘率的情况。

总结来说，在计算离职率时，退休、辞退等员工应当算作离职人员。企业应确保数据的准确性，并进一步分析离职原因，以便采取有效措施降低离职率并优化人力资源管理。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。