合同到期不续签，工资不会因此停发，用人单位仍需按劳动者实际工作天数支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动合同到期后不再续签，劳动关系终止，用人单位也需按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资支付的具体情形
正常工作情况下的工资支付：
- 若劳动者在合同到期前正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工资计算依据劳动者实际工作的天数，确保劳动者获得应得的报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 若劳动者在合同到期前存在迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为，用人单位可依据公司规章制度扣除相应工资，但扣除必须合理且合法，不能随意克扣。
- 若劳动者未完成工作交接或给公司造成损失，公司也可依据规章制度扣除相应金额，但同样需确保扣除行为的公正性和合法性。
三、用人单位拒付工资的法律后果
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商解决：
- 劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
向人民法院提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
及时维权：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自身权益，避免超过诉讼时效。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。
总结来看，合同到期不续签并不会导致工资停发。用人单位仍需按照劳动者实际工作的天数支付工资，并遵守相关法律法规。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。