结论：在工伤且第三者全责的情况下，休假期间单位是否需要支付全额工资，需分情况讨论。若单位未垫付相关费用，则无需支付全额工资；若单位已垫付，则有权向第三者追偿，但这不影响单位在垫付期间需按法律规定支付员工工资的义务，具体支付标准需依据实际情况判断。

分析说明：

1. 第三者全责与工伤赔偿的关系：

   • 当工伤事故由第三者造成且第三者全责时，员工有权同时获得工伤保险赔偿和第三者的民事赔偿。这是基于《社会保险法》和《民法典》的相关规定，两者并不冲突。

2. 单位在工伤期间的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位有义务支付员工的全额工资。

3. 第三者全责对单位工资支付义务的影响：

   • 若单位未为员工垫付医疗费用或其他相关费用，而是直接由第三者承担，这并不影响单位在停工留薪期内支付员工全额工资的义务。因为单位的支付义务是基于员工与单位之间的劳动关系，而非基于事故责任方。
   • 若单位已为员工垫付了医疗费用或其他相关费用，单位有权在后续向第三者追偿。但这同样不影响单位在垫付期间需按法律规定支付员工工资的义务。

4. 实际支付中的特殊情况：

   • 在实际操作中，如果第三者已经全额赔偿了员工的所有损失，包括工资损失，那么单位可能无需再支付员工的全额工资。但这种情况需要员工、单位和第三者之间进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，单位仍需按法律规定支付员工的全额工资，并有权向第三者追偿其已支付的部分。

行动建议：

• 对于员工：在工伤且第三者全责的情况下，应首先确保自己的工伤得到及时治疗，并保留好所有相关证据。同时，与单位和第三者保持沟通，明确各自的赔偿义务和支付情况。如果单位未按时支付全额工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位：在员工发生工伤且第三者全责的情况下，应积极配合员工的治疗和康复工作，并按法律规定支付员工的全额工资。如果单位已为员工垫付了相关费用，应及时向第三者追偿，以减轻自身的经济负担。

法律后果：

• 如果单位未按时支付员工的全额工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 如果单位与员工之间因工资支付问题产生争议，且无法通过协商解决，双方可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会增加双方的时间和经济成本。

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