工人若因工资问题起诉分包人、承包人、发包人，一般应先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与法院诉讼的关系
劳动仲裁前置原则：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件（包括工资争议）一般应先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
例外情况：
- 并非所有劳动争议都必须经过仲裁前置程序。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院将按照普通民事纠纷受理。但这种情况并不适用于工人同时起诉分包人、承包人、发包人的情形，因为此类案件往往涉及复杂的劳动关系和责任划分。
二、工人起诉分包人、承包人、发包人的法律分析
责任主体：
- 在建设工程领域，工人工资的支付责任可能涉及分包人、承包人、发包人等多个主体。根据相关法律法规，发包人、承包人、分包人等均有可能成为工资支付的责任主体，具体取决于合同约定和法律规定。
仲裁与诉讼的选择：
- 工人若因工资问题起诉分包人、承包人、发包人，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构将根据合同约定、法律规定以及实际情况，对各方责任进行划分，并作出仲裁裁决。
- 若工人对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
三、法律建议
准备证据：
- 工人应收集并保存与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
及时申请仲裁：
- 工人应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。逾期申请的，仲裁机构可能不予受理。
寻求法律援助：
- 若工人在仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，维护工人的合法权益。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。