针对您开公司车送货时发生全责事故，且劳务合同有相关约定的赔偿问题，核心前提是您作为公司员工，在执行工作任务时发生交通事故并负全责，同时劳务合同中可能涉及了事故赔偿的条款。以下是我的分析：

1. 首先查看劳务合同的具体内容：

   • 您需要仔细审查劳务合同中关于事故赔偿的条款。如果合同中明确规定了员工在执行工作任务时发生事故的赔偿责任划分，那么应首先按照合同约定来处理。
   • 若合同中约定了员工需承担部分或全部赔偿责任，您需根据合同条款与老板协商赔偿事宜。但请注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

2. 考虑法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，员工在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果您存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，有权向您追偿。
   • 在您全责的情况下，如果事故仅造成公司车辆损失或第三方财产损失，且您不存在故意或重大过失，那么通常应由公司承担赔偿责任。但如果您存在故意或重大过失，公司可能会根据内部规定或劳务合同向您追偿。

3. 与老板协商赔偿方案：

   • 在了解劳务合同和法律法规后，您应与老板进行坦诚的沟通，说明事故情况、责任划分以及您的经济状况。
   • 双方可以协商制定一个合理的赔偿方案，如分期赔偿、从工资中扣除一定比例等。但请注意，赔偿方案应合法合规，不得侵犯您的合法权益。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果您与老板在赔偿问题上无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或通过调解机构进行调解。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。调解机构则可以协助双方进行沟通协商，促成双方达成和解。

建议您：首先仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务；其次与老板进行坦诚的沟通协商，制定合理的赔偿方案；最后如果无法达成一致，可以寻求法律援助或调解机构的帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。