当您作为员工在给老板打工送货时发生交通事故，并且判定为全责时，处理此事需要遵循一定的步骤和原则来确保您的权益得到妥善处理。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：
一、明确责任与法律关系
责任认定：
- 首先，需要明确交通事故的具体责任。尽管您被判定为全责，但也要分析是否有其他因素影响了事故，比如车辆机械故障、道路状况不良等。
- 如果事故确实完全是由于您的操作不当造成的，那么您需要承担相应的责任。
法律关系：
- 您与老板之间的雇佣关系是关键。根据劳动法的相关规定，雇主有责任为员工在工作期间提供必要的劳动保护和安全条件。
- 如果事故发生在送货途中，且属于工作职责范围内，那么您有权要求雇主承担一定的责任，尤其是当雇主未提供充分的劳动保护或安全培训时。
二、与雇主沟通
及时报告：
- 事故发生后，应立即向雇主报告事故情况，包括事故时间、地点、经过以及责任认定等。
协商解决方案：
- 与雇主协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这可能包括赔偿车辆损失、医疗费用、误工费等。
三、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果事故被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
- 需要向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
赔偿申请：
- 一旦工伤被认定，您可以向工伤保险机构申请赔偿。赔偿金额将根据您的伤残等级、医疗费用、误工时间等因素确定。
四、法律途径
协商不成时的选择：
- 如果与雇主无法就赔偿事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求。
诉讼准备：
- 收集相关证据，包括事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明等。
- 准备好诉讼材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有与事故相关的证据和文件，以便后续使用。
保持冷静：
- 面对这种情况时，保持冷静和理智至关重要。不要急于做出决定，而是仔细分析并寻求专业意见。
综上所述，处理此类事故需要您明确责任、与雇主沟通、申请工伤认定与赔偿，并在必要时采取法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。