结论：开公司的车送货途中发生交通事故，公司是否需要赔付，需根据具体情况判断，主要取决于事故责任归属以及员工是否存在故意或重大过失。以下从不同角度为您详细分析：

一、事故责任归属

1. 若员工负事故全部或主要责任：

   • 公司可能需承担部分或全部赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若员工在送货途中因驾驶不当等过错导致事故，且该行为属于执行工作任务范畴，公司通常需对第三方受害者承担赔偿责任。
   • 公司可向员工追偿：若员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速等违反交通法规的行为），公司在赔偿第三方后，有权根据内部规章制度或劳动合同约定，向员工追偿部分或全部损失。

2. 若员工无责任或负次要责任：

   • 公司无需承担赔偿责任：若事故由第三方全责或主要责任导致，员工无过错或过错较小，公司通常无需对第三方受害者承担赔偿责任。但需注意，若公司车辆存在安全隐患（如未定期检修、制动失灵等），且该隐患与事故发生存在因果关系，公司可能需承担相应责任。

二、员工行为性质

1. 执行工作任务：

   • 公司需承担责任：若员工在送货途中发生事故，且该行为属于执行工作任务范畴（如按公司指定路线、时间送货），公司需对第三方受害者承担赔偿责任。

2. 非执行工作任务：

   • 公司可能无需承担责任：若员工在送货途中擅自改变路线、时间或从事与工作无关的活动（如私自载客、办私事等），导致事故发生，公司可能无需对第三方受害者承担赔偿责任。但需注意，若公司对员工行为存在管理疏忽（如未明确禁止私自用车、未监督员工行为等），可能需承担部分责任。

三、特殊情况

1. 员工存在故意或重大过失：

   • 公司可减轻或免除责任：若员工在送货途中存在故意或重大过失行为（如酒驾、超速、闯红灯等），导致事故发生，公司可依据内部规章制度或劳动合同约定，减轻或免除对第三方受害者的赔偿责任。但需注意，公司仍需对第三方受害者承担初步赔偿责任，之后可向员工追偿。

2. 公司车辆存在安全隐患：

   • 公司需承担相应责任：若公司车辆存在安全隐患（如未定期检修、制动失灵等），且该隐患与事故发生存在因果关系，公司需对第三方受害者承担相应赔偿责任。即使员工无过错或过错较小，公司也需承担部分责任。

法律建议

1. 及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续处理。
2. 通知公司并配合调查：及时通知公司并配合公司及交警部门的调查工作，如实陈述事故经过及原因。
3. 咨询专业律师：若事故责任归属存在争议或涉及较大金额赔偿，建议咨询专业律师以维护自身权益。

总结：开公司的车送货途中发生交通事故，公司是否需要赔付需根据事故责任归属、员工行为性质以及公司车辆是否存在安全隐患等因素综合判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。