针对您提出的“实习期满了公司不给转正怎么办”的问题，首先需要明确的是，您这里提到的“实习期”在大多数就业场景下，实际上更接近于“试用期”的概念，因为实习期通常指的是在校学生参与社会实践的时期，而试用期则是用人单位和劳动者相互考察的时期，且此时双方已签订劳动合同，形成劳动关系。

一、确认试用期合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若您与单位签订的劳动合同期限为三年，并约定了六个月的试用期，那么这一约定是合法的。但关键在于，试用期满后，若您的工作表现合格，且单位未在试用期间通知您不符合录用条件，那么单位未为您转正是违法的。

二、与单位沟通

首先，建议您先与单位进行沟通，明确表达您的诉求：按照劳动合同约定以及您在试用期间的工作表现，要求单位为您办理转正相关手续，并确保试用期满后的工资标准及其他相关待遇均按照转正后标准进行发放。

三、维权途径

如果与单位沟通后，单位仍未确认您转正，您可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉： 您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其监督纠正单位的违法行为。

2. 提起劳动仲裁： 您也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁前，请确保您有充分的证据意识，保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、与单位沟通记录等证据。

四、注意事项

• 证据保存：在整个过程中，请务必保存好所有与单位沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以及劳动合同、工资单等书面证据。
• 避免二次约定试用期：根据劳动法规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若单位以延长试用期为由拒绝为您办理转正手续，这属于违法行为。
• 合法辞退的认定：若单位以您不符合录用条件为由辞退您，需确保单位在招用您时已明确告知录用条件，且您确实不符合这些条件。否则，单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

五、案例参考

以某营销公司为例，该公司因未在劳动合同中明确约定试用期，且未在试用期间明确告知劳动者录用条件，而在试用期满后以“试用期不合格”为由解除劳动合同，最终被仲裁委认定为违法解除，需支付赔偿金。这一案例警示我们，用人单位在试用期管理上必须严格遵守法律法规，否则将面临法律责任。

综上所述，若您在试用期满后公司未给您转正，您应先与单位沟通，若沟通无果，则可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。