结论前置：上班不满七天被辞退且不发工资的规定是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者一旦付出劳动，就有权获得报酬，用人单位不得以工作时间不满七天等理由拒绝支付。
《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同终止时支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
应对措施与建议
收集证据：
- 劳动者应收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况，为后续的维权行动提供有力支持。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。
- 通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。
- 投诉时，需准备投诉材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、考勤记录、工资条（如有）等，并填写投诉表格，详细描述投诉事项和诉求。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。
注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等相关证据。
- 理性维权：遵守法律法规和相关程序，保持冷静和理性，避免过激行为。
- 法律咨询：虽然在此过程中我作为律师已经给出了详细的建议，但在实际操作中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以继续向我咨询，我会根据具体情况给出更具体的法律意见。
综上所述，上班不满七天被辞退且不发工资的规定是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。