同一天内发两份被迫解除劳动关系通知书，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 通知书内容的一致性

• 若两份通知书内容一致：通常，发送两份内容相同的通知书并不会影响其法律效力。关键在于通知书是否明确表达了劳动者被迫解除劳动关系的意愿，以及是否符合法律规定的解除条件。如果两份通知书都清晰地表达了这一点，并且都符合法定程序，那么它们都是有效的。但需要注意的是，重复发送可能并不增加法律效果，反而可能给用人单位带来不必要的困扰。
• 若两份通知书内容不一致：这种情况下，通知书的有效性可能会受到质疑。因为内容的不一致可能导致用人单位对劳动者的真实意图产生误解，甚至可能引发法律纠纷。例如，如果第一份通知书表达了被迫解除的意愿，而第二份则撤销了这一意愿或提出了其他条件，那么用人单位可能会难以判断劳动者的真实意图。

2. 发送时间和方式

• 发送时间：虽然同一天内发送两份通知书在时间上并无明显违法之处，但如果两份通知书之间的时间间隔过短，可能会让用人单位认为劳动者在发送通知书时并未经过深思熟虑，从而影响通知书的严肃性和有效性。
• 发送方式：通知书的发送方式也会影响其有效性。例如，如果第一份通知书是通过邮寄方式发送的，而第二份则是通过电子邮件或短信等即时通讯方式发送的，那么用人单位在收到两份通知书时可能会产生混淆。此外，如果发送方式不符合法律规定的程序要求（如未加盖公章、未签字等），那么通知书的法律效力也可能会受到影响。

3. 法律程序和规定

• 被迫解除劳动关系的法律程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在被迫解除劳动关系时，应当遵循一定的法律程序。例如，劳动者应当提前通知用人单位，并说明解除的原因和依据。如果劳动者未按照法定程序发送通知书，那么通知书的法律效力可能会受到影响。
• 通知书的法定要求：通知书作为劳动者被迫解除劳动关系的重要证据，应当符合法定要求。例如，通知书应当明确表达劳动者的解除意愿、解除的原因和依据等。如果通知书的内容不符合法定要求，那么其法律效力也可能会受到质疑。

建议

• 确保通知书内容的一致性和明确性：在发送被迫解除劳动关系通知书时，劳动者应当确保通知书的内容一致且明确表达了自己的解除意愿和依据。
• 遵循法定程序和要求：劳动者在发送通知书时，应当遵循法定程序和要求，如提前通知用人单位、加盖公章或签字等。
• 避免重复发送：除非有特殊需要（如更正错误、补充信息等），否则劳动者应避免在同一天内重复发送通知书。

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