核心结论：面对公司不发工资、强制调岗且现在找不到领导的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 收集证据：

   • 工资条、银行流水：证明公司未按时支付工资。
   • 调岗通知、沟通记录：包括邮件、短信、微信等，证明公司未经你同意单方面调岗。
   • 工作记录、考勤记录：证明你一直在原岗位正常工作。
   • 与领导沟通的记录：包括尝试联系领导的记录，如电话记录、短信、微信等，证明你已积极尝试解决问题但未得到回应。

2. 与公司协商：

   • 尝试通过其他渠道（如人力资源部门、公司高层）与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并恢复你原岗位的工作。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，提交你收集的证据，详细陈述公司未发工资、强制调岗且未给予合理答复的事实。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提交你收集的证据，并明确你的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、恢复原岗位工作、支付经济补偿等。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉求，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并尽量以书面形式进行，以便在需要时作为证据使用。
• 如果公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁。
• 维护自己的合法权益需要耐心和毅力，不要因为一时的困难而放弃。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。