针对公司以调岗不去为由不发工资的情况，你可以这样给人事回复，并同时了解相关法律权益：

1. 明确回复人事：

   • “我注意到公司因为我没有接受调岗安排而决定不发工资。我想明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否接受调岗无直接关联。因此，公司不能因我未接受调岗而拒绝支付工资。”

2. 阐述法律背景：

   • 工资支付义务：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因劳动者是否接受调岗而改变。
   • 调岗的合法性：调岗需要双方协商一致，或者符合劳动合同中的约定，或者基于公司生产经营的需要且不违反法律法规的强制性规定。如果公司单方面调岗且未与你协商一致，你有权拒绝。

3. 提出合理诉求：

   • “我要求公司立即支付我应得的工资，并希望公司能够就调岗事宜与我进行进一步的协商，以达成双方都能接受的解决方案。”

4. 可能的法律后果：

   • 公司违法后果：如果公司坚持不发工资，你将有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 个人权益保护：在此过程中，你的合法权益将得到法律的保护。请保留好相关证据，如工资条、劳动合同、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

5. 建议行动步骤：

   • 与人事沟通：首先尝试与人事部门进行友好沟通，明确表达你的立场和诉求。
   • 书面记录：如果沟通无果，建议将你的诉求以书面形式（如邮件、信函）发送给公司，并保留好发送记录。
   • 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求我的法律帮助，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。

总结来说，公司不能因你未接受调岗而拒绝支付工资。你有权要求公司立即支付工资，并就调岗事宜进行协商。如果公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。