结论：在试用期内，若员工不服从公司安排，公司能否解除劳动合同需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度进行分析：

一、试用期解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需满足以下条件之一：

1. 证明员工不符合录用条件：公司需有明确的录用条件，并且能够证明员工在试用期内不符合这些条件。不服从公司安排，如果这一行为被明确列为不符合录用条件之一，并且公司有相关证据支持，那么公司可以解除劳动合同。

2. 员工存在严重违纪行为：如果员工的不服从行为构成了严重违反公司规章制度的行为，公司也可以依据规章制度解除劳动合同。但这里需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。

二、不服从公司安排的具体情形分析

1. 合理的工作安排：如果公司安排的工作是合理的，且属于员工的职责范围之内，员工不服从可能被视为违反劳动合同或公司规章制度。在这种情况下，如果公司能够证明员工的不服从行为构成了严重违纪或不符合录用条件，那么公司有权解除劳动合同。

2. 不合理的工作安排：如果公司安排的工作超出了员工的职责范围，或者存在不合理之处（如工作时间过长、工作强度过大等），员工有权拒绝。在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 在制定录用条件时，应明确、具体，并且与岗位需求相关。
   • 在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在严重违纪行为。
   • 遵守公司规章制度，确保规章制度的合法性和合理性，并向员工公示或告知。

2. 对于员工而言：

   • 在试用期内，应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
   • 如果对公司的工作安排有异议，应及时与公司沟通，寻求合理解决方案。
   • 如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 如果公司合法解除劳动合同：员工将失去工作，但可能无法获得经济补偿或赔偿金（除非公司愿意支付）。

2. 如果公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

举例说明：假设某公司录用一名员工时，明确规定了试用期内的考核标准，其中包括“服从公司合理工作安排”。在试用期内，公司安排该员工完成一项合理的工作任务，但员工拒绝执行。公司经过调查后，认为员工的行为构成了不符合录用条件，因此决定解除劳动合同。在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据支持其决定，那么该解除行为可能是合法的。

总结：试用期内员工不服从公司安排，公司能否解除劳动合同需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。