结论前置：老板要求员工明天上班9小时是否合法及如何应对，需结合具体工时制度、劳动合同约定及地方规定综合判断。以下是具体分析：

1. 标准工时制下的合法性

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若员工实行标准工时制（即每日8小时、每周40小时），老板单方面要求延长1小时工作且未支付加班费或未协商一致，则涉嫌违法。

• 应对建议：
  
  • 要求老板明确加班原因及补偿方案（如调休或1.5倍工资）；
    
  • 拒绝无补偿加班，保留书面或录音证据（如微信、邮件通知）；
    
  • 若强制要求且无补偿，可向当地劳动监察大队投诉。

2. 综合计算工时制或不定时工时制的例外

若劳动合同或企业已依法申请并获批实行综合计算工时制（如按季度结算工时）或不定时工时制（如高管、外勤人员），则每日工作时间可能突破8小时，但需满足：

• 平均周期内总工时不超过法定标准（如季度内不超过500小时）；
  
• 加班需支付相应报酬（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
  
• 应对建议：
  
  • 核查劳动合同是否明确约定工时制度；
    
  • 要求企业出示劳动行政部门批准的综合工时或不定时工时批文；
    
  • 若企业未履行审批程序或超时未补偿，仍可主张权益。

3. 地方性规定的补充

部分地区（如上海、深圳）对工时有更严格规定，例如：

• 上海市规定企业因生产经营需要延长工时的，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；
  
• 深圳市明确劳动者每日加班一般不得超过1小时，特殊情况不超过3小时。
  
• 应对建议：
  
  • 查询所在省份或城市的《劳动保障监察条例》；
    
  • 若企业要求超出地方限制，可直接向当地人社局举报。

4. 员工权利与救济途径

无论何种工时制度，员工均享有以下权利：

• 拒绝违法加班：若加班未协商一致或无补偿，员工有权拒绝；
  
• 主张加班费：保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁追讨；
  
• 解除合同并索赔：若企业长期强制违法加班，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。
  

温馨提示：若您已签署同意加班的文件或接受调休安排，需结合具体条款判断企业是否履行义务。如有疑问，可直接向我提供劳动合同、工时制度批文等材料，我将进一步为您分析。