公司要求员工每天工作19小时属于严重违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 法律定性：超时加班的违法性

根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定：

• 标准工时：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；
• 加班限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月累计不得超过36小时；
• 强制无效：公司通过规章制度或口头要求员工超时加班的，属于违法行为，员工有权拒绝。

结论：要求每日工作19小时远超法定上限，直接违反《劳动法》及《劳动合同法》，员工无需执行。

2. 员工权利与维权路径

员工可采取以下措施保护自身权益：

• 拒绝执行：明确向公司表示拒绝超时加班要求，并保留书面或录音证据；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处违法行为；
• 申请仲裁：若公司因此解雇、扣薪或报复，可申请劳动仲裁，主张：
  • 补发加班工资（按日工资的300%计算）；
  • 支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
  • 恢复劳动关系或要求继续履行合同。

关键证据：考勤记录、加班通知、工资条、沟通记录等。

3. 公司可能面临的法律后果

• 行政处罚：劳动部门可责令改正，并处以罚款（通常为每人100-500元/次）；
• 民事赔偿：需支付员工加班工资及经济补偿；
• 刑事风险：若因超时加班导致员工重伤、死亡等严重后果，相关责任人可能构成《刑法》中的“重大责任事故罪”。

4. 实务建议

• 优先协商：可联合其他员工与公司沟通，明确法律底线；
• 分步维权：先投诉要求整改，若未解决再申请仲裁；
• 注意安全：长期超时工作可能危害健康，员工需评估身体状况并保留医疗记录。

总结：公司要求每日工作19小时的行为违法且无效，员工应坚决拒绝并依法维权。如有具体证据或需要进一步指导，可直接向我提供细节，我会协助制定应对方案。